网页制作定制_SEO优化性能评估

　　SEO部门和员工绩效评估方法是一个难点，许多公司正在探索完美。在一段时间内到达了多少关键字或前两页。或者在几个月内，IPS的反应数量有多少天，它似乎是一个很好的表现评估标准。但实际上并不容易准确反映SEO的工作量。秩[集团网站生产公司好]搜索人员无法控制搜索流量，即使是se。该部门已经做了很多工作。排名和流量也可能没有显着的改进。只是因为排名交通并不理想， SEO的工作显然是不公平的，你无法刺激SE0人的热情。[专业营销网站价格]那你不能让SEO人清楚。

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　　所以， 排名和搜索流量可作为整个SEO部门绩效评估的一部分。但对于每个SEO人。

　　个人绩效评估，建议加入工作负载的真实反映。这种表现评估目标需要具体和衡量。

　　采取一些例子。编辑部绩效评估指标可以是：

　　◆原始文章一天;

　　◆每周编辑一百印刷品;

　　◆每周编写资源型链路饵料;

　　◆每日编辑， 调整10个客户发布的B2B产品信息;

　　◆每个月， 创建三个流行的搜索条件， 外部链接结构可以设置这样的指示灯;

　　◆每周联系100个潜在的友谊链接;

　　◆确保每周有20个朋友链接;

　　◆每营销网站设计哪家专业天使用高级搜索说明，找到可以联系的100个外部链接。

　　◆发现并发出10个批次以每周申请邮件;

　　◆在相关论坛中每天发布或回复;

　　◆为每个月设计WP模板。

　　正如您可以从上面的示例中看到的，测量工作的测量必须是特定行动，并且有一个明确的数字可以测量。网站建设只要SEO战略， 方向是正确的，这种特定工作量已经累积了很长时间。搭建网站公司它肯定会导致排名和搜索流量。在绩效评估过程中，特定公司的测量应采取主要部分。